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  • [交谈画面]

    阿提拉brungs
    副校长兼总裁

    在UTS,我们从根本上面认为每个人都有有权生活,工作,在安全和尊重的环境中学习。我们希望创建一个工作场所,一个社区每个人都安全,安全和快乐。但在大学,我们实际上有额外的责任。我们每年毕业10,000人。如果我们创造这种心态,那么在这里消除了性骚扰和性侵犯的文化,那么这10,000人将会进入社会,他们会造成改变并使我们真正希望它成为澳大利亚社会的地方。

     

    izanda福特
    头内部通信

    所以每天尊重我觉得当你煮沸时,我认为很简单,它只是关于一个体面的人。对我来说是专业和个人在UTS,我是女性主导空间中的少数女性领导者之一。角色建模的真正责任感,有效的领导力可以看起来像什么。带来了同情和同理心的技能,并考虑它们不是“女性技能”,而是实际上伟大的领导技能全部停止。对我来说,这是一般而言,有这种不同类型的叙述,尤其是女性领导或领导层,只是让你知道的更强大的工作场所,包含不同的意见,不同的性别,不同的背景,不同的能力。这只是意味着你实际上在你的多样性中获得了力量。

     

    卡尔·罗兹
    副院长,2020欧洲杯商学院

    是的,我的意思是我们需要面对它。像我这样的人,我是一个男人,我是一个你在管理立场中知道的一定年龄的白人。我不是一个可能会面临性侵犯或虐待问题的人口。所以,这对我来说这不是一个问题。因此,我认为对人类等人士来说真的很重要,以便能够同情问题和与人民同情,并真正倾听并纳入并纳入学生和工作人员的基本方面的基本方面的基本方面大学,人们应该能够来到大学感到安全,不要被性侵犯或性骚扰受害。而且,如果他们是,我们就可以在那里迅速地处理的东西到位。

     

    梅根·卡西迪
    高级顾问,学生投诉

    作为学生投诉决议办公室的顾问,我们必须道歉很多。这不是一件坏事。作为道歉并将其作为一种有意义的对话,有一点耻辱,作为一种尊重尊重大学管理投诉的一部分。我们确实弄错了,这是没有耻辱,说我们有时会弄错,并且没有耻辱,以一种有意义和尊重的方式道歉。这不是一个容易的对话,因为承认你做错了什么并不容易。有时我一直是那个人做错了什么,有时它是大学,无论是我作为学生投诉顾问和学生投诉的顾问的一部分,顾名义者是为了确保这一道歉是真诚的作为争议的一部分,旨在修复或重建与学生的关系。

     

    阿提拉brungs
    副校长兼总裁

    尽管RNA [尊重。adw.Always]是如何需要花时间来达到我们想要的地方,但它会采取我们每个人的行为来实现我们渴望的终点。变化很难。以不同的方式思考。采取不同的行动。展示不同的领导行为需要勇气。它需要漏洞。它需要冒险。呼唤其他人的行为并不容易。即使你认为行为是错误的。但除非我们每个人都这样做,除非我们每个人都在我们的日常生活中,否则致力于改变UTS现在正在接近的东西的方式,我们永远不会创造一个我们想要的文化。但是,如果我们得到它,UTS将通过我们的学生走进社会来使所有社会成为我们真正想要的地方的种子。

  • UTS campus artistic sketch

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